Архив метки: обзоры книг

Subject:

12-14/52: Выкоммуницируй это правильно!

Issue ID #139 

Reported at 04.11.2014

Reported byNatalya Rukol

М-да, дедлайн по челленджу поджимает :)

Сегодня давайте поговорим про коммуникации: как мы можем их улучшать, нужно ли это делать, и какие навыки и книги нам в этом помогут.

Стандартный и логичный вопрос, который я ожидаю: а нафига? Я и так нормально разговариваю на своём языке, вот уже последние лет этак N (подставьте свой возраст). Логично, но как всегда, есть «но»:

  • Мы всегда можем сделать что-то лучше. Вы можете говорить, что вас всё устраивает, но лично для меня это стагнация. Чем чаще вас что-то устраивает, тем меньше вы развиваетесь.
  • Если говорить про коммуникации, то это основа основ нашей работы. Пусть вы рядовой тестировщик, или РМ, или ТМ, или кто угодно ещё. Пусть вы сидите за рабочим столом под лестницей и ни с кем устно не общаетесь. Вы всё равно коммуницируете, и результаты вашей работы напрямую зависят от того, насколько эффективно вы это делаете!

И если говорить про навыки коммуникации, то я бы разделила их на фундаментальные и декоративные.

Фундамент — это цель общения, формат общения, заинтересованность, возможность понимания собеседника, навыки подстройки.

Декоративная штукатурка — это формулировки. Умение что-то правильно высказать, проманипулировать человеком, убедить в своей точке зрения.

Значение декоративных навыков, на мой взгляд, сильно преувеличено. Истинная цель коммуникации — не убедить, а прийти к искреннему консенсусу. И об этом аж целых 2 книги из сегодняшнего обзора: Read more

Subject:

11/52: Remote. Офис не обязателен

Issue ID #134 

Reported at 17.05.2014

Reported byNatalya Rukol

Сегодня я вкратце расскажу про статью об удалённой работе, которую авторы упаковали в целую книжку, с кучей картинок и удвоенными отступами:

Джейсон Фрайд, Дэвид Хейнмейер Ханссон «Remote. Офис не обязателен»

Эти ребята подарили миру много прекрасного или как минимум известного: Ruby on Rails, Basecamp, книгу «Rework» (которую я кстати, в отличие от Remote, активно рекомендую).

А в этой книге они решили написать про удалённую работу. В целом, содержание книги примерно следующее:

  • Если вы можете использовать удалённую работу, то вы можете выбирать из кучи разных специалистов в разных местах
  • Сотрудникам удалённо работать клёвее
  • Эффективность удалённых сотрудников растёт, и в подтверждение этому приводятся всякие разные примеры
  • Используйте бейскемп, гуглодоки и скайп.

К сожалению, ничего нового я не узнала. Если у вас есть опыт удалёнки (как работодателю или сотруднику) — не рассчитывайте узнать фишки и приёмчики, которые вы ещё не знаете. Но если вдруг вы хотите уговорить своего босса разрешать вам по пятницам работать из дома — подарите ему эту книжку. Вдруг, поможет :)

Оценка: 5/10

Subject:

8-10/52: Подборка книг на тему публичных выступлений, обучения и подготовки презентаций

Issue ID #133 

Reported at 11.05.2014

Reported byNatalya Rukol

В рамках своего проекта «прочитать 52 деловые книги за год» продолжаю публиковать отзывы на прочитанное. Сводка прочитанных и запранированных книг — здесь. Если у вас есть, что мне посоветовать почитать на интересующие меня темы (личного развития, самоорганизации, дизайна, тестирования, юзабилити, менеджмента и управления проектами ) — отпишитесь, пожалуйста!

А сегодня я поделюсь отзывами сразу на 3 книги, которые имеют непосредственное отношение к обучению и публичным выступлениям. Read more

Subject:

7/52: Почему мы такие? Индикатор Майерс-Бригс (MBTI)

Issue ID #130 

Reported at 26.03.2014

Reported byNatalya Rukol

Впервые за долгое время прочитала бумажную книгу, купленную на AgileDays. Впечатления неоднозначные, но пищи для размышлений однозначно очень много. Итак, встречайте:

Отто Крегер, Джанет Тьюсен: «Почему мы такие?»

На тренингах по управлению командой я рассказываю про разные модели типологии, которые предлагают делить людей на условные и упрощённые категории:

  • ОПН,
  • R1-R4,
  • Модель Белбина,
  • PAEI Адизеса
  • и т.д.

В этой книге описана ещё одна типологическая модель — Типологический Индикатор Майерс-Бригс (MBTI)

Read more

Subject:

6/52 Питер Брегман: 18 минут

Issue ID #128 

Reported at 18.03.2014

Reported byNatalya Rukol

Расскажу про ещё одну из прочитанных недавно книг: Питер Брегман, «18 минут»

В этой книге перечислены 46 советов из разных областей работы над собой: от целеполагания до дисциплины, от мотивации коллег до поиска жизненного предназначения.

Read more

Subject:

5/52: Как тестируют в Google

Issue ID #127 

Reported at 18.03.2014

Reported byNatalya Rukol

Читать читаю, писать отзывы не успеваю! Постараюсь исправиться. Одна из последних прочитанных книг — «Как тестируют в Google»

Книга по одному названию имеет полное право стать культовой, и судя по моим коллегам и знакомым, её прочитали уже очень многие тестировщики.

Read more

Subject:

4/52: Лёгкий способ перестать опаздывать

Issue ID #126 

Reported at 02.03.2014

Reported byNatalya Rukol

Вот уже месяц, как я не иду по графику в эксперименте «52 книги за год«. Поэтому, для исправления ситуации я решила перейти к книге «Лёгкий способ перестать опаздывать».  Я начала её читать позавчера, и на текущий момент она принесла мне 20 тысяч 260 рублей. Но об этой истории я расскажу чуть позже, сначала — про книгу :)

«Лёгкий способ перестать опаздывать», Диана Де Лонзор

В этой книге проводится разбор: почему люди опаздывают? Как это вообще происходит? Какие упражнения помогут сократить опаздания?

Все рассказанные в книге вещи касаются не только пунктуальности во встречах, но и в сроках выполнения задач.

 

Read more

Subject:

3/52: How we test software at Microsoft

Issue ID #124 

Reported at 04.02.2014

Reported byNatalya Rukol

Когда ты прочитал несколько десятков книг по тестированию, найти что-то новое в очередной книге очень сложно. Когда ты владеешь скорочтением, читать книгу больше двух дней, даже на чужом языке, почти невозможно. Когда ты работал во многих крутых компаниях, и у тебя есть своя, восхищаться другой компанией вроде бы должна не позволять зависть…

Все эти 3 пункта нарушила книга How We Test at Microsoft.

Тщательно читала её целых 2 недели, делая пометки «надо проверить», «попробовать», «обязательно внедрить», «погуглить подробнее».

Вкратце о книге

Книга написана несколькими сотрудниками майкрософта. Сначала в ней описываются общие процессы, роли, структура работы в компании. После — подходы к исследовательскому тестированию, тест-дизайну и автоматизации. Под конец в винегрет добавляется информация про утилиты, тестирование SaaS и S+S, планы на будущее и т.д.

Конечно, книга в основном рекламная и пиарит майкрософт. При этом, в ней очень много полезной информации, так что не прочитать её просто непозволительно!

Самая полезная информация из книги

  • Тест-дизайн и автоматизация описаны полезно, детально, хорошо, но я бы советовала по этой теме выбирать более профильные книги.
  • Тестирование S+S и SaaS — я вообще впервые столкнулась с этой темой в литературе, в этом разделе у меня больше всего пометок. Если кто посоветует более профильную книгу — буду признательна!
  • AFA в автоматизации. Ребята автоматизировали не только тесты, но и анализ фейлов (что очень важно при сотнях тысяч автотестов). Описанная система вызвала у меня чувство «вот я лох, я тоже так хочу!»
  • Мотивационная составляющая. Понятно, что они большие и крутые, поэтому и делают сложные штуки. Но им их и делать сложнее, нам в наших маленьких проектах такое делать проще! И может некоторые решения в небольших компаниях и не оправданы, но многие подходы применимы и принесут не меньшую пользу.
  • Практика делиться информацией и развиваться. Leadership teams, test excellence team. Круто!
  • Конкретные шаблоны и примеры по паттернам тестирования, организации тестов, метрики для разных стадий. Приведены только очень простые примеры, но для старта их вполне достаточно.

Самая забавная информация в книге

Я не придумала, как её применить, но мне было очень интересно узнать:

  • Количество тестировщиков (9.000), соотношение тестировщиков и разработчиков (1 к 1), квалификация стандартного тестировщика (тестировщик это разработчик + тестерская ДНК, которая отдельно описана в книге).
  • Не только PICT, но и Fiddler написали в майкрософте. Rational выкупил MS Test и построил на нём свои средства автоматизации. VPN разработали нечаянно как тестовую утилиту. Ребята заинтересованы в качестве и помешаны на тестабилити!
  • В парке автотестинга на момент написания книги было 100 тысяч компьютеров, а специалисты по стресс-тестингу приезжают анализировать результаты в 6:30, чтобы освободить компьютеры для других отделов.
  • Тестировщики ведут внутренний видеоблог про баги на продакшне!

Кому и как читать эту книгу

Если вы давно в тестировании и уделяете много времени профессиональному развитию, то вы просто обязаны прочитать её ради расширения кругозора.

Если же вы в тестировании недавно, то я советую сделать из неё свой собственный тренинг на пару месяцев. Большинство рассматриваемых в книге вещей можно оттренировать на практике, не располагая сотней тысяч компьютеров, а на выходе вы получите очень релевантные навыки.

В общем, книга приятно удивила!

Оценка: 9/10

Subject:

2/52 «Сначала мобильные!»

Issue ID #121 

Reported at 20.01.2014

Reported byNatalya Rukol

Продолжаем эксперимент:

«Сначала мобильные!», Люк Вроблевски.

Главный посыл книги: мобильные технологии развиваются, 40% твитов написано через мобильную версию сайта, поэтому, рарзрабатывайте свой веб-продукт СНАЧАЛА как мобильную версию, потому что:

  • Это позволит учесть ограничения, сделать продукт значительно меньше и понятнее
  • Сделать из мобильной версии «взрослый» сайт просто, наоборот — сложнее
  • Мобильными сайтами скоро будут пользоваться чаще, чем «взрослыми»
  • Можно использовать прикольные фичи смартфонов, типа акселерометров, геолокации и компасов

Read more

Subject:

1/52 «Стратегия и толстый курильщик», Девид Мейстер

Issue ID #120 

Reported at 20.01.2014

Reported byNatalya Rukol

После публичного заявления об эксперименте, экстренно дочитала текущую книгу:

«Стратегия и толстый курильщик», Дэвид Мейстер

В этой книге обещалось рассказать о том, как найти пересечения между «что я хочу достичь» и «что я хочу для этого сделать». Секрет кроется в названии: все мы знаем, что курить плохо, и все мы хотим поддерживать себя в хорошей форме — но почему-то не бежим в спортзал и не бросаем курить.

Прочитав аннотацию, я искренне рассчитывала на панацею от прокрастинации и инъекцию дисциплинированности.
К сожалению, книга оказалась в каком-то роде винегретом на разные темы, и у меня сложилось впечатление, что автор не успевал подготовить её вовремя, поэтому в последний момент вставил в качестве отдельных глав обращение некоего СЕО, которое он помог ему создать 10 лет назад, и расширенную версию статьи про особенности юридических фирм. И это было где-то сразу после главы про правильное обучение, которая шла где-то рядом с главой про маркетинг фирм через диференциацию их деятельности. Read more

Social Widgets powered by AB-WebLog.com.