Мыслетрекер

ОБОЖАЮ хвастаться Простите, не могу сдержаться. Последний поток Школы Тест-Менеджеров набрал среднюю оценку выше 4,9 по 5-балльной шкале (три «четвёрки» и 30 «пятёрок»).

Самый забавный отзыв был получен в общем чате и звучал вот так:

А самый подробный был от Мельниковой Натальи из ЗАО «ЦФТ»:

На мой взгляд, самое ценное, что было на тренинге — это отлично структурированная теория, которая подкрепляется выполнением домашнего задания. С одной стороны, я очень давно не выполняла домашних заданий (работа дома это не в счет ) и было немного не по себе. Помню, еще до начала первого занятия мысли такие летали в голове: «вот блин, домашки, и ведь меня будут оценивать». А после первого же урока, после просмотра первой записи стало понятно, что домашки на самом деле сложные, но есть понимание, как решать эту сложную задачу. Понятно, какие шаги надо сделать, понятно какой результат получить. И это понимание оно очень помогает. А по результату ты не просто тратишь время, а ты лучше начинаешь понимать свою работу, каких результатов от тебя ждут (бывает, что многим об этом и не говорят). И с каждым уроком, ты поднимаешься по лестнице уверенности в себе выше и выше. А если появляются сомнения, то в скайпе рядом целая команда, которая всегда рада помочь.
Мне школа помогла в первую очередь понять себя, сформулировать цели которая должна достичь команда, попытаться понять своих сотрудников, понять их цели. И еще школа была для меня неким катализатором для дальнейшего развития, показала пробелы в моей голове и теперь есть куда расти.
Вы молодцы! Спасибо Вам!

ОБОЖАЮ хорошие оценки и отзывы, после них сразу понятно, что всё не зря.

На днях Иван Бриссюк (профиль в LI, профиль в FB) триумфально сдал экзамен ISTQB Foundation Level после самостоятельной подготовки.

Он сделал для себя конспект в виде интеллект-карты. Отличный!

• Полезно для подготовки к ISTQB FL
• Показательно как способ использования майнд-карт.

Ваню поздравляем, а карту тырим себе!

p.s. Открыть её можно при помощи бесплатного XMind.

На недавно прошедшей ConfeT&QA моей задачей было задавать вопросы из чата докладчикам: все озвучить, ничего не потерять, оставшиеся без ответа добавить на форум. И меня безумно удивило количество одинаковых вопросов, которые задавались почти на каждом докладе: «Где взять на это время?«.

Действительно! Где взять время на метрики? Где взять время на планирование? Где взять время на развитие команды? Где взять время на развитие самого себя?

Мне всё это со стороны напоминает приблизительно следующее: «Я девочка, я не хочу решать проблемы, я хочу платье«. Или «Я хочу чтобы проблемы решались сами по себе, дайте мне волшебную таблетку».

Доклад про тайм-менеджмент послушали? Хронометраж уже сделали, результаты проанализировали, пару часов в день на первой итерации хронометрирования уже сэкономили? Ах да, конечно, дайте угадаю: на это тоже нет времени? 

Скорость жизни

Иногда я смотрю на окружающих меня людей и почти чувствую их «скорость жизни». У кого-то она быстрее, чем у меня, у кого-то медленнее. Первые успешно совмещают семью, спорт, увлечения, активный карьерный и профессиональный рост. У вторых на это нет времени — они заняты жалобами на свою загрузку. Я стараюсь не общаться со вторым типом людей, потому что они тормозят меня, и стараюсь больше быть с первыми и ускоряться вместе с ними.

Тик-так, тик-так…

Помните убийцу-бизнес-тренера из Декстера, который всё время говорил:

Вот когда выйдете на пенсию, тогда у вас уже не будет времени и возможности что-то изменить. А сейчас у вас есть ВСЁ. Вы правда хотите тратить это время на жалобы на нехватку времени? Или может быть пора ставить перед собой нормальные цели? При этом абсолютно неважно, что это за цели: «за 2 года стать генеральным директором», «родить троих детей до тридцати» или «в течение 3-х лет стать чемпионом Европы по вейкборду». Приоритеты и желания у каждого свои.

В работе

Вы либо развиваетесь, либо деградируете. Промежуточных вариантов не дано. Растёт отрасль, растут технологии. При этом, ваше развитие — это ваши инвестиции. В интерес от работы, в карьерный и финансовый рост, в личностную свободу. Учитесь считать инвестиции! Что в вашу карьеру привносят ответы на каждое письмо, где вы стоите в СС? Что привносят многочасовые митинги? Сопоставьте с внедрением новых техник, которые вы раньше не пробовали: мне кажется, выбор очевиден!

Соотношение ЛРС

Я считаю, что в жизни есть 3 основные направления: личное (увлечения, хобби, спорт, отдых), семейное (дети, родители, супруги) и рабочее. Между ними нужен баланс. Как только в одном провал — это плохо скажется и на остальных. Да-да, засиживаясь долго на работе и теряя в личном и семейном вы в итоге становитесь менее производительными на работе, так что все пункты в проигрыше.

Выводы

Не превращайте свою книгу жизни в жалобную. Если сегодня у вас нет ресурсов на улучшения и развитие, то завтра их станет только меньше.

Всем привет!

По результатам обсуждения получено много заявок на клуб просветлённых тест-менеджеров, так что ему суждено быть!

Регистрация здесь.

Вопросы в этой теме.

До связи!

Как вы думаете, какой главный талант менеджера? От чего зависит успех управления командой, проектом, продуктом?

Может быть, способности к мотивации? Или коммуникации? Или менеджеру важнее всего понимание технических решений и обширный опыт? А может быть, необходимо чутьё на проблемы или нюх на неэффективность процессов?

Забудьте! Все вышеперечисленные факторы получаются через опыт, шишки и обучение. Зато есть кое-что поважнее, посложнее и более фундаментальное: Read more

Я часто читаю книги, хожу на тренинги, получаю новые знания и невыносимо хочу ими делиться (собственно, поэтому-то я и провожу тренинги).

Познакомившись с новой ужасно интересной техникой или моделью я сразу же хочу добавить её в подходящий тренинг. И начинается: придётся жертвовать упражнениями? Убирать более базовые темы? Говорить на третьей космической скорости, так чтоб никто не понял?

После нескольких неудачных попыток я оставила текущие программы как есть, устоявшимися, проверенными. Но зуд на тему «поделиться чем-то свеженьким» не утихает, и я наконец-то нашла решение: КЛУБ ПРОСВЕТЛЁННЫХ ТЕСТ-МЕНЕДЖЕРОВ.

Что это будет?

• Вебинары 1-2 раза в месяц (основные темы: управление командой и организация процесса, реже — инструменты, планирование, техники тестирования)
• Участие только для выпускников ШТМ, БКУТ или УКТ (без обид, иначе мы просто не сможем говорить на одном языке)
• Закрытый форум для общения, по желанию — вебинары от участников клуба
• Практичные задания по каждой новой теме, чтобы сразу была возможность применить их на практике.

Итого, я получаю возможность делиться новой информацией, а выпускники управленческих курсов — всегда быть в образовательном тонусе и получать новые навыки. Стоимость клуба будет символическая, в районе 50$ в месяц. Теперь главный вопрос: кто хочет записаться?

Tagsconfetqa, S-T.ru, саморазвитие
А у нас в сентябре чиф конфетка!

И мы уже к ней готовимся! Вас, как и всегда, ждут познавательные доклады, позитивная музыка и новые знакомства. Мы развиваемся, учитываем ваши комментарии, стараемся делать свои доклады как можно более полезными, а организацию максимально продуманной.

Мы уже начали готовиться, среди докладчиков как признанные гуру, так и тёмные лошадки. Татьяна Зинченко расскажет про наведение порядка в хаотичной автоматизации, а Александр Фёдоров — про экспресс-собеседования. Игорь Любин передаст пламенное послание менеджерам от технических специалистов, а Ольга Пономарёва расскажет, как выросла в компании от тестировщика до программиста.

Вас ждут доклады о работе с сотрудниками и о планировании, о проектных метриках и инструментах управления…

Хотите стать докладчиком? Торопитесь, места пока есть!!

Будете участвовать как слушатель? Поделитесь, какие доклады хотите услышать, и мы это обязательно учтём!

Сегодня у меня будет бесплатный онлайн-доклад о проектных методологиях для тест-менеджеров. Красивых картинок много. Тому, кто первым во время доклада расскажет мне в чате GoToWebinar, при чём тут полярная крачка, вкусный бонус

pls, здесь не спойлить!

Сегодня прошёл первый день фан конфетки.

Ааааа! Это было очень фан!

Проблемы со связью, интернетом, GTW, микрофонами тестировщикам ни по чём! Таня стоически решила все проблемы, в результате чего у участников была возможность насладиться 4-мя отличными докладами и, более того, — отличной музыкой! Read more

Часто обсуждаются вопросы: должен ли тестировщик знать вот это, нужно ли ему вот то… И особо часто встаёт вопрос про английский язык: необходим ли он в тестировании?

Многие говорят «да», а другие считают, что всё зависит от условий работы: есть ли общение с нерусскоговорящими участниками команды, надо ли заводить дефекты на английском и т.д.

Ребята, ну камон!

• На английском языке больше сотни книг по тестированию, на русском — чуть больше пяти, и у тех истекает срок годности
• Вы знаете много инструментов с интерфейсом и справкой на русском? И русской техподдержкой?
• Русскоязычные блоги по тестированию подходят к отметке в 100 штук, англоязычные измеряются сотнями, если не тысячами
• Англоязычных экспертов, регулярно проводящих вебинары, записывающих касты, выкладывающих в блогах свои публикации и презентации, очень много! И их доклады чаще всего — «первой свежести». Да, лет через 15 у нас выйдет ещё одна книга, где об этом что-то будет написано…

В тестировании знание английского не является обязательным требованием, окей. Но если хочется развиваться, то без английского никуда!