<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Мыслетрекер &#187; команда</title>
	<atom:link href="http://natalyarukol.ru/tag/%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%b4%d0%b0/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://natalyarukol.ru</link>
	<description>Блог об управлении качеством, проектами, командами и собой</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Feb 2015 10:59:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=</generator>
		<item>
		<title>Уволить сотрудника нельзя исправить</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2014/09/15/uvolit-sotrudnika-nelzya-ispravit/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=uvolit-sotrudnika-nelzya-ispravit</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2014/09/15/uvolit-sotrudnika-nelzya-ispravit/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Sep 2014 11:22:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление командой]]></category>
		<category><![CDATA[все уникальны]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=1261</guid>
		<description><![CDATA[&#171;Уволить сотрудника нельзя исправить&#187; &#8212; где будем ставить запятую? Давайте рассмотрим гипотетическую ситуацию: в вашей команде работает сотрудник, который вас не очень устраивает. Не важно, чем именно: медленно работает, или опаздывает, или не тянет по квалификации. Может, его наняли вы &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2014/09/15/uvolit-sotrudnika-nelzya-ispravit/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2014/09/15/uvolit-sotrudnika-nelzya-ispravit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>17</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>7/52: Почему мы такие? Индикатор Майерс-Бригс (MBTI)</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2014/03/26/7-52-pochemu-myi-takie/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=7-52-pochemu-myi-takie</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2014/03/26/7-52-pochemu-myi-takie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Mar 2014 10:10:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление командой]]></category>
		<category><![CDATA[все уникальны]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[обзоры книг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=1183</guid>
		<description><![CDATA[Впервые за долгое время прочитала бумажную книгу, купленную на AgileDays. Впечатления неоднозначные, но пищи для размышлений однозначно очень много. Итак, встречайте: Отто Крегер, Джанет Тьюсен: &#171;Почему мы такие?&#187; На тренингах по управлению командой я рассказываю про разные модели типологии, которые &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2014/03/26/7-52-pochemu-myi-takie/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2014/03/26/7-52-pochemu-myi-takie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Взаимозаменимость сотрудников vs Узкая специализация</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2014/02/15/vzaimozamenimost-sotrudnikov-vs-uzkaya-spetsializatsiya/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=vzaimozamenimost-sotrudnikov-vs-uzkaya-spetsializatsiya</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2014/02/15/vzaimozamenimost-sotrudnikov-vs-uzkaya-spetsializatsiya/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 Feb 2014 19:45:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление командой]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=1142</guid>
		<description><![CDATA[Последнее время популярно говорить про взаимозаменяемость сотрудников, при которой любой член команды может выполнять примерно одни и те же задачи. Этому нас учат lean и kaizen, об этом упоминается в Scrum&#8217;e. Действительно, кажется логичным &#8212; когда сотрудники взаимозаменимы, решается множество &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2014/02/15/vzaimozamenimost-sotrudnikov-vs-uzkaya-spetsializatsiya/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2014/02/15/vzaimozamenimost-sotrudnikov-vs-uzkaya-spetsializatsiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Видеоменеджерология #1: Где твой отчёт??</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya-1-gde-tvoy-otchyot-2/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=videomenedzherologiya-1-gde-tvoy-otchyot-2</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya-1-gde-tvoy-otchyot-2/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Jan 2013 14:20:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление командой]]></category>
		<category><![CDATA[видеоменеджерология]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=882</guid>
		<description><![CDATA[Перед вами &#8212; первый видеоменеджерологический анализ 50-секундного видеоотрезка на тему контроля выполнения задач. Давайте посмотрим этот ролик и разберёмся: Что чувствует сотрудник, когда с ним так общаются? К чему это приводит? Зачем менеджеры так требуют результаты, что им это даёт? &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya-1-gde-tvoy-otchyot-2/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya-1-gde-tvoy-otchyot-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Видеоменеджерология</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=videomenedzherologiya</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Jan 2013 13:38:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тест-Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[видеоменеджерология]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=875</guid>
		<description><![CDATA[Каждый раз, просматривая очередную серию очередного сериала, я сталкиваюсь с интересными и наглядными примерами в управлении и коммуникациях. В конце концов желание нести в мир светлое и доброе победило лень, и я стала выписывать интересные для анализа моменты из фильмов. &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2013/01/07/videomenedzherologiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6307</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Розыск ведущего специалиста по автоматизации</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2012/10/23/rozyisk-vedushhego-spetsialista-po-avtomatizatsii/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=rozyisk-vedushhego-spetsialista-po-avtomatizatsii</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2012/10/23/rozyisk-vedushhego-spetsialista-po-avtomatizatsii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2012 03:59:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Без рубрики]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=834</guid>
		<description><![CDATA[Ищу специалиста по автоматизации, вместе с которым мы свернём горы. А именно &#8212; создадим группу автоматизации, работающую над несколькими крупными и ооочень известными проектами. От специалиста на этой позиции требуется опыт успешной автоматизации не менее 2 лет. Работать будем с &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2012/10/23/rozyisk-vedushhego-spetsialista-po-avtomatizatsii/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2012/10/23/rozyisk-vedushhego-spetsialista-po-avtomatizatsii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>21</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Клуб просветлённых тест-менеджеров</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2012/07/21/klub-prosvetlyonnyih-test-menedzherov-2/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=klub-prosvetlyonnyih-test-menedzherov-2</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2012/07/21/klub-prosvetlyonnyih-test-menedzherov-2/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Jul 2012 18:54:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тест-Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[саморазвитие]]></category>
		<category><![CDATA[тренинги]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=735</guid>
		<description><![CDATA[Всем привет! По результатам обсуждения получено много заявок на клуб просветлённых тест-менеджеров, так что ему суждено быть! Регистрация здесь. Вопросы в этой теме. До связи!]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2012/07/21/klub-prosvetlyonnyih-test-menedzherov-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Искренность в менеджменте</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2012/01/05/iskrennost-v-menedzhmente/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=iskrennost-v-menedzhmente</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2012/01/05/iskrennost-v-menedzhmente/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 05:35:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление командой]]></category>
		<category><![CDATA[все уникальны]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=589</guid>
		<description><![CDATA[Это будет короткий пост, но он очень важный. И он про искренность. Менеджеры (по моим сугубо личным наблюдениям) проходят 3 стадии: А что там с этими сотрудниками делать? Пусть и так работают, им зарплату платят. Ооо, я в книжке прочитал(а) &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2012/01/05/iskrennost-v-menedzhmente/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2012/01/05/iskrennost-v-menedzhmente/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4594</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как сделать тестирование интересным?</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2012/01/04/kak-sdelat-testirovanie-interesnyim/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kak-sdelat-testirovanie-interesnyim</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2012/01/04/kak-sdelat-testirovanie-interesnyim/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 23:45:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление собой]]></category>
		<category><![CDATA[будь собой едрёныть!]]></category>
		<category><![CDATA[все уникальны]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[позитивное управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=582</guid>
		<description><![CDATA[Я неоднократно слышала следующие слова: &#171;тестирование &#8212; это скучно, это рутина, бла-бла-бла&#187;. Хотите думать так же и дальше? Не буду мешать, закройте эту страницу и не читайте эту статью. Для остальных же, и особенно для менеджеров, я постараюсь рассказать: откуда &#8230; <a class="read_more" href="https://natalyarukol.ru/2012/01/04/kak-sdelat-testirovanie-interesnyim/">Read more</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2012/01/04/kak-sdelat-testirovanie-interesnyim/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>15</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Разыскиевается джедай-тестировщик в Нижнем Новгороде</title>
		<link>https://natalyarukol.ru/2011/11/29/razyiskievaetsya-dzheday-testirovshhik-v-nizhnem-novgorode/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=razyiskievaetsya-dzheday-testirovshhik-v-nizhnem-novgorode</link>
		<comments>https://natalyarukol.ru/2011/11/29/razyiskievaetsya-dzheday-testirovshhik-v-nizhnem-novgorode/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 19:42:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Natalya Rukol</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тестирование]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[НиНо]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://natalyarukol.ru/?p=563</guid>
		<description><![CDATA[В нижегородский офис &#171;Лаборатории Качества&#187; требуется тестировщик. Крутой! Любящий тестирование, умеющий общаться, желающий развиваться. Всё остальное &#8212; поможем, научим, поддержим. Подробнее здесь: http://hh.ru/vacancy/5205119 СРОЧНО!]]></description>
		<wfw:commentRss>https://natalyarukol.ru/2011/11/29/razyiskievaetsya-dzheday-testirovshhik-v-nizhnem-novgorode/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
