А теперь разделим утверждения:

1) Рост не обязательно должен быть карьерным, не все должны быть менеджерами и т.д.
2) Два года делать одно и то же — это нормально.

Разберём их по отдельности.

1) Согласна! Абсолютно и всецело! Абсолютно нет никакого смысла в гонке за карьерой, каждому своё. Кто-то по складу характера и талантам менеджер, кто-то реализует себя как специалист. И первые и вторые равноценно важны для любого проекта и продукта, во всех нормальных компаниях квалифицированные менеджеры и специалисты зарабатывают одинаково, нет ни малейшей необходимости расти в менеджеры. ДА! Каждый сам должен выбирать, кем он хочет быть. Да-да-да, полностью согласна, и вроде бы про менеджмент нигде не писала, мой третий пример именно про специалиста.

2) А вот здесь я согласиться не могу. Изучение продукта или ведёт к улучшению результатов тестирования, или бессмысленно. Вы либо за счёт лучшего знаний лучше выполняете свою работу, или тратите время впустую. Знания сами по себе ещё не залог успеха (да и развития только в прикладной области недостаточно, направление тестирования растёт с такой скоростью, что не изучать новые техники = идти назад, а не стоять на месте). Если вы развиваетесь как специалист, в сфере тестирования (анализа, или автоматизации, или ещё куда-то), если вы лучше узнаёте продукт, сферу его применения, если благодаря этому растёт качество продукта, то это клёво и похвально. Но если вы «что-то узнаёте», но из-за этого ничего не меняется, результаты вашей работы всё те же — извините, но это стагнация и только видимость развития.